İş hayatında sınırları zorlayan WhatsApp gruplarıyla ilgili yargıdan milyonlarca çalışanı sevindirecek emsal bir karar çıktı. Mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden gönderilen iş talimatları ve yapılan yazışmalar artık "çalışma süresi" kapsamında değerlendirilecek.
Teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş ve özel hayat arasındaki sınırların silikleştiği günümüzde, çalışanların en büyük şikayetlerinden biri olan "mesai dışı WhatsApp bildirimleri" hukuki bir zemine oturtuldu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 31. Hukuk Dairesi, mesai dışı gönderilen iş emri niteliğindeki mesajların çalışma süresinden sayılması gerektiğine hükmetti.
Evde WhatsApp'tan İş Takibi Yapanlara Müjde Karara konu olan davada, bir işçinin mesai saatleri bitmesine rağmen işveren tarafından kurulan WhatsApp grupları üzerinden iş takibi yapmak zorunda bırakıldığı, istenen raporlamalara ve talimatlara evden yanıt verdiği tespit edildi. Dosyayı inceleyen mahkeme, bu tür dijital yazışmaların işin yürütülmesiyle doğrudan bağlantılı olduğuna dikkat çekti.
Patronlar Fazla Mesai Ücreti Ödeyecek Mahkeme heyeti, işçinin mesai saatleri dışında da telefon başında iş talimatlarını yerine getirmek zorunda kalmasının açıkça "fazla çalışma" anlamına geldiğini vurguladı. Emsal niteliğindeki bu karar doğrultusunda, mesai dışı yapılan iş iletişimlerinin karşılığının çalışana "fazla mesai ücreti" olarak ödenmesine hükmedildi.
Hukukçular, bu kararın ardından dijital iletişim araçları üzerinden mesai dışı talimat veren işverenlerin ciddi tazminat ve fazla mesai talepleriyle karşı karşıya kalabileceği konusunda uyarıyor.